답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고일자를 명시하지 않는 한 해고를 통보한 것으로 볼 수 없습니다. 2. 구두로도 가능합니다. 3. 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 4. 근로자 동의없이 해고를 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입유무와 상관없이 해당 사업장에서 겸업을 금지하고 있다면 사용자의 승인을 득하고 겸업을 해야 추후에 징계대상이 되는 등 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 수습기간 중에도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차휴가를 청구할 수 있습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 연차휴가를 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 답변드리기 어려우나, 해당 상여금 명목의 금품이 정기적/일률적으로 지급되고, 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 이는 근로의 대가로 지급되는 임금이므로 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 허위로 신고할 시 직장질서가 문란해지는 결과가 초래되므로 허위신고를 징계사유로 정하여 제한할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 노사 당사자간에 2월 말까지 근무하기로 합의한 때는 그 기간 동안은 출근의무가 있으며, 장기간 출근하지 않을 시 사용자는 해고할 수 있으며, 이는 근로자의 중대한 귀책사유에 해당하므로 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사물함은 회사에서 지급했더라도 사물함 속에 각종 개인 용품은 해당 직원들의 것이므로 직원의 동의 없이 사물함을 열어보는 행위 자체는 사생활 침해로 법 위반의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로일을 개근했고 시급이 10,000원인 경우 최대 9일분(9주*10,000원*8시간=720,000원)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시한 때는 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 유급으로 처리해야 합니다. 2. 달라지는 것은 없으나 소정근로시간에 해당 훈련에 참여한 시간에 대하여만 유급으로 처리됩니다. 3. 소정근로시간 외에 해당 훈련을 참여할 수 있다면 유급으로 처리하지 않아도 됩니다.4. 아닙니다. 근로기준법 제10조 및 예비군법에 따라 유급으로 처리해야 합니다. 5. 관련없습니다.