답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 병가 휴직 기간 중에도 근로관계가 유지되므로 이를 포함한 근속기간이 6개월 이상이면 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 소정근로시간을 1주 15시간 미만으로 변경한 사실 없이 단순히 실근로시간이 15시간 미만으로 된 경우에는 퇴직금을 청구하는 데 아무런 장애가 되지 않습니다. 즉, 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있고, 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직무대행체제라면 상기 문구를 기재하여 직인하는 것이 타당합니다. 보다 자세한 사항은 법률 카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 프로모션 명목의 금품이 계속적/일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금으로 보므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 근로기준법상 근로자면 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여성공무원이 임신 또는 출산하게 된 때 육아휴직을 신청할 수 있는바, 공무원 육아휴직의 경우 자녀 1명당 3년이내 이며, 이중 최초 1년까지 유급으로 처리됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴게시간을 제외한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이 되지 않으므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 다만, 근로계약서를 작성하지 않아 1주간 소정근로시간이 15시간 이상임을 증빙할 수 있는 자료를 확보하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금 이상의 임금을 지급할 법적 의무가 있습니다. 만약, 최저임금에 미달되는 임금을 지급하면 그 차액을 추가로 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용ㆍ해고ㆍ퇴직에 관한 서류는 사용자가 3년간 보존해야할 의무가 있으며, 이때, 개인정보 주체의 동의가 없는 한 해당 서류를 제3자가 열람할 수 없습니다.