답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지한 것은 권고사직이 아니라 해고에 해당합니다. 2. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제23조제1항이 적용되지 않으므로, 정당한 이유없이도 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월은 반드시 30일이 되어야 하는 것은 아닙니다. 2. 2.19.~3.18. 동안의 기간은 1개월입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 지급받은 월급여보다 많이 신고하고 있습니다. 2. 국민연금의 경우 정산을 하지 않으므로 실제 급여에 가까운 급여로 신고해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산 추가 징수는 근로자가 부담해야할 법적 의무가 있는 것이므로 해당 금액을 월급여액에서 공제하여 지급할 수 있으며, 따로 징수하는 것과 동일한 결과가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 세전: 3,000만원÷12개월×0.9= 2,250,000원2. 월 예상실수령액: 2,008,110원

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가족수당은 법에서 정하고 있는 수당이 아니므로 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법에서 보장하는 육아휴직기간을 모두 사용했더라도 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 네, 다만, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.3. 네, 1일 8시간 기준 하한액인 63,104원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 근로장려금 신청기준 등에 관한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시거나 또는 국세청 사이트(국세청>국세정책/제도>근로∙자녀장려금>신청자격 (nts.go.kr)를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 일학습병행제 참여자는 근로기준법상 근로자의 지위를 갖고 있지 않으므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 다만, 그 실질이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에서 근로를 제공한 자로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 해당 기간 또한 퇴직금 산정기간에 포함할 수 있습니다.