답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 별도 합의가 없는 한, 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이고 관리의 편의상 근로자에게 불리하지 않을 경우에 한하여 예외적으로 회게년도 기준으로 산정할 수 있는 것입니다. 따라서 취업규칙 등에 회계년도 기준으로 연차휴가를 산정한다는 규정이 없거나 그러한 규정이 있더라도 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 회계년도가 아닌 입사일 기준으로 정산하여도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의는 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어려우며, 인터넷 포털사이트상에서 서칭하면 충분히 좋은 정보를 얻을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 부당해고건과는 별개로 30일 전에 해고예고하지 않은 떄는 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3교대 근무만으로는 소정근로시간을 알 수 없으므로 기본급 산정이 어렵습니다. 근로계약서를 첨부해 주시기 바랍니다.2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 야간근로 시 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마트 등에서 일상생활에 필요한 용품을 구입하는 경우가 통상의 경로를 이탈했더라도 출퇴근재해로 인정될 수 있습니다. 단, 식료품을 구입하고 귀가하다가 발생한 사고는 산재로 인정되지만, 마트내에서 장을 보다가 넘어져서 발생한 사고는 이동 상의 재해가 아니므로 출퇴근 재해로 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 수습기간을 적용하기 위해 수습계약서를 별도로 작성할 필요는 없고, 근로계약서상에 수습기간이 적용됨을 기재하기만 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 근로계약상의 근로를 제공하는지 관리/감독을 할 수는 있으나, 사회통념상 용인될 수 없을 정도로 감시하는 것은 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약직 또한 근로기준법 제60조에서 정한 기준에 따라 연차휴가를 주면 됩니다. 즉, 계속근로기간이 1년 미만인 기간 중에는 1개월 개근할 때마다 1일의 유급휴가를, 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 다만, 1년 계약기간이 만료된 날의 다음 날 퇴사한 때는 15일에 대한 미사용수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.군복무기간 중에 징계 이력은 전역 후 취업할 시 채용결격 사유로 삼기는 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.