답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 안타깝지만 퇴직금을 청구하기는 현실적으로 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다. 상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단순히 이사를 간다는 이유만으로 자발적으로 이직하는 것은 구직급여 수급자격이 제한되는 사유에 해당하므로 구직급여를 수급하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴시간을 포함한 월통상임금산정기준시간수는 "(25시간+주휴 5시간)*4.345주=130.35시간"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 별도의 규정이 없는 한, 병가 시 무급으로 처리됩니다. 2. 네, 저번 주 월~금요일 동안 개근한 때는 다음 주 월요일에 병가로 쉬더라도 해당 주의 주휴수당을 지급해야 합니다. 3. 병가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일로 부여해야 하므로, 소정근로일에 공휴일 및 대체공휴일이 겹친 경우에는 유급휴일로 추가로 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 근로기준법에 규정되어 있지 않으므로 병가 사용에 대하여는 단체협약 및 취업규칙 등에 규정되어 있는 경우 그에 따라 처리하면 되며, 근로자가 업무외 질병 등으로 병가 사용시 연차휴가를 먼저 사용하도록 하는 것은 노사약정에 따른 것으로 법위반으로 단정하기는 어렵다고 할 것입니다. 다만, 근로자 신청 없이 다음해 발생할 연차휴가를 병가 사용 시 의무적으로 선사용하도록 하는 것은 연차휴가 발생 여부가 불확정적이고 근로자의 정신적･육체적 휴양기회 제공 등을 위한 연차휴가의 취지에 반할 수 있으며 향후 발생할 연차휴가의 시기지정권을 침해할 우려가 있는 점 등을 고려해 볼 때 근로기준법 위반의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 제22조의2제2항에 따라 사업주는 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가를 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자의 근로조건에 관한 서류는 3년간 보존해야 할 의무가 있으므로, 3년간 보존한 서류가 있다면 이를 확인하여 해당 직원의 근로사실을 확인할 수 있으나, 서류를 보존하지 않아 이를 확인할 수 없다면 근로자가 제출한 4대보험득시확인서 및 동료의 진술 등으로 확인하여 경력증명서를 발급해 주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 정함이 없는 한, 기본급 외 수당에 관하여도 수습기간 중에도 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원이 아닌 한, 노동법상 겸업을 금지한다는 규정은 없습니다. 다만, 직장질서를 유지하기 위해 회사 자체적으로 겸업을 금지하고 있는 경우도 있으며, 만약 취업규칙 등에 겸업을 금지하고 있는 경우에는 사용자의 승인을 얻어야 겸업이 가능하며 이를 위반 시 징계대상이 될 수 있음에 유의하셔야 합니다.