답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 출산전후휴가는 육아휴직과는 달리 신청요건을 두고 있지 않고, 임신한 사실을 알게되면 사업주가 출산전후휴가를 부여하도록 규정하고 있으므로 별도의 신청양식을 제출하지 않더라도 임신한 사실이 있다면 사업주는 출산전후휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상은 반드시 의무적으로 해야하는 것은 아니며, 연봉협상을 하더라도 결렬될 수 있는 것이므로 연봉을 삭감하지 않는 한, 휴직기간 중에 있는 자와 연봉협상을 하지 않는다는 이유만으로는 법 위반으로 보기는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 월단위가 아닌 주단위로 책정하여 지급하는 것으로써 실근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 지급해야 합니다. 즉, 1월 마지막 주와 2월 첫째 주가 이어질 경우에는 2월 첫 째주 주휴수당으로 지급하되 "1일 소정근로시간(주 5일 근무인 경우 5.5*5/5)*통상시급"으로 산정된 주휴수당을 2월 급여 지급일에 지급하면 됩니다(즉, "(5.5-3.3)*통상시급"으로 산정한 차액만 2월 첫번째 주 주휴수당으로 지급하면 됨).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가능합니다. 근로자대표와의 서면합의로 정할 수 있습니다.2. 네3. 휴일대체가 적법하게 이루어지지 않은 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 발생한 연차휴가미사용수당은 평균임금에 산입하지 않으나, 퇴직 전전년도 출근율에 따라 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 사용하지 못하여 지급된 연차휴가미사용수당액의 3/12을 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간의 합의로 1년 기간을 정한 근로계약을 체결할 수 있으며, 이 때, 반복/갱신한 경우에는 반복/갱신한 기간을 합산한 계속근로기간을 기준으로 퇴직금 및 연차휴가를 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따르면 질문자님의 1주간 소정근로시간은 30시간이고, 이를 최저임금 기준으로 월 환산한 금액은 "(30시간+주휴 6시간)*4.345주*9,860원=1,542,301원(세전)입니다. 따라서 세전 기준으로 1,542,301원 이상 지급되어야 최저임금 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 있는 사정 즉, 공개채용절차를 거치고 종전 업무와 다른 업무를 수행하는 등의 사정이 있다면 종전 근로관계는 단절된 것으로 보아 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 부여해야 할 것이나 그러한 사정이 없어 계속근로로 볼 수 있다면, 최초 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여를 지급받기 위해서는 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 매년 퇴직연금 부담금액을 납부하면 퇴직연금사업자로부터 연금으로 지급받거나 중도해지하여 일시금으로 지급받을 수 있습니다.