답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로기준법 제62조에 따른 연차휴가 대체에 해당하지 않는 한, 근로자가의 연차휴가 사용시기를 제한할 수 없습니다. 2. 문제되지 않습니다.3. 관할 노동청에 진정하시기 비랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 인하여 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있는바, 2.1.에 입사한 경우 2.29.까지 근무하고 3.1.자로 퇴사하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하여 지급하는바, 사용자의 승인을 얻어 무급으로 휴직한 기간을 퇴직 전 3개월 기간에서 제외하여 평균임금을 산정합니다. 예를 들어 퇴직 전 3개월 기간이 90일이고, 휴직한 기간이 14일이라면 90일 중 14일을 제외한 76일 동안 지급된 임금총액을 76일로 나눈 금액으로 평균임금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 지방노동위원회에 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 직장 가입자로서 국민연금 및 건강보험 가입대상입니다. 즉, 둘 중에 하나에 해당되면 가입대상에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전보다 임금수준이 20% 이상 저하되는 조건으로 재계약 체결을 제시한 때는 이를 거부하여 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조기 퇴원과 상관없이 통원기간 중에도 요양기간에 포함되므로 승인된 산재요양기간 중에 보험급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 육아휴직 개시예정일 전 6개월 이상 근로한 때는 임신 중인 근로자가 육아휴직을 신청하면 이를 허용하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 직장 내 괴롭힘 신고를 접수하거나 인지한 사실이 있는 경우 지체없이 객관적인 사실조사를 실시해야 하는 바(위반 시 500만원 이하의 과태료), 이를 하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의없이 임금의 구성항목을 사용자가 일방적으로 변경할 수 없습니다. 따라서 근로계약서상에 기재된 임금을 지급하도록 요청하시고 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 1.5배를 가산한 수당을 수습기간 중에도 지급해야 합니다.