답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.2.4.에 발생한 연차휴가 15일에 대한 수당을 월급여액에 매월 지급받은 때(15일/12개월*8시간*통상시급)는 2023.2.4.에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없으나, 2024.2.4.에 발생한 연차휴가는 퇴직으로 인해 월급여액에 포함시킬 수 없으므로 이에 따른 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 노사 당사자간에 합의한 시간을 초과한 때는 연장근로수당을 추가청구할 수 있습니다.2. 근로기준법에 따른 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 네3. 실제 계약만료로 이직한 때는 그렇습니다.4. 네, 허위로 신고하지 않는 한 그렇습니다.5. 평균임금의 60%이나 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 63,104원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로의 대가인 임금을 정당하게 지급받으시 바랍니다. 즉, 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일할계산 시 재직월수를 말하며 실근무일수가 아니며 휴(무)일을 포함한 일수를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무기계약직 근로자는 기간의 정함이 없는 근로자이므로 계약기간 만료를 이유로 근로계약을 해지할 수 없으며 근로기준법 제23조제1항의 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사한 후 상당기간이 경과하여 재입사한 경우로 보이므로 부정수급으로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되지 않은 자는 고용센터에 출산전후휴가급여 및 육아휴직급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간을 회사의 사정에 따라 변경이 가능하나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 오후 10시부터 오전 6시 사이의 근로에 대하여는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가적으로 지급해야 합니다.