답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에서 휴일근로를 할 수 있다는 약정이 별도로 존재하지 않는 한, 질문자님의 동의 없이 휴일근로를 강요할 수 없으므로 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여를 수급하기 위해서는 근로계약기간이 1개월 이상이어야 하므로, 최소 2.3.을 계약기간 만료일로 정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 부당하다고 판단될 경우 답변할 필요는 없습니다.2. 위 사실관계만으로는 판단하기 어렵습니다.3. 2번 답변과 같습니다. 조사과정에서 적극적으로 소명하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약서에 따르면, 질문자님은 1일 7시간, 주 5일 근무하기로 되어 있으므로 1일 소정근로시간은 7시간으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 회사에 반환해야할 연말정산분이라면, 분납여부는 회사의 의사에 따라 자유롭게 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속하여 취업한 상태에서는 종전 회사를 기준으로 지급되고 있는 구직급여 수급이 중단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 일 단위로 부여함이 원칙이나 육아기 근로시간 단축근로자는 단시간 근로자로서 근로자가 요구하는 경우 시간단위로 반반차(1.5시간)를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급여액에 포함된 연차휴가수당을 제외한 나머지 연차휴가에 대한 수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 위 사실관계만으로는 알 수 없습니다. 다만, 겸업을 금지하는 조항이 없더라도 경쟁업체에 취업하거나 정상적인 노무제공에 지장을 줄 경우에는 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면 3.1.에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.