답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조제1항에서 정하는 사유로 퇴직금 중간정산을 요구할 수 있으며, 이 때 사용자는 반드시 퇴직금 중간정산을 허용할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상 후 노사 당사자간에 연봉금액을 확정한 이후에 확정된 연봉에 따른 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 휴게시간을 보장받지 못한 점을 증빙할 수 있다면 임금을 청구할 수 있습니다.2. 근로계약서상에 기재된 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직은 근로자가 육아휴직 개시일 및 기간을 정하여 신청하는 것이며, 해당 사업장에서 육아휴직 개시예정일 전 6개월 동안 계속하여 근로한 때는 사용자는 육아휴직을 거부할 수 없으므로, 한 자년당 최대 1년 범위 내에서 근로자가 신청한 기간에 대하여 육아휴직을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업한 사실을 실업인정일에 출석하여 고용센터에 알리시기 바라며, 계속 취업한 경우에는 구직급여 수급이 중단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 시급제 근로자의 경우에는 공휴일 근로 시 2.5배를 가산한 수당(유급휴일수당 100%+휴일근로수당 100%+휴일근로가산수당 50%)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 기납부세액 및 종합소득세 환급 등 세금과 관련하여서는 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 의사가 있다는 것만 표시했을 뿐 그 구체적인 퇴사일자에 대하여 언급하지 않은 경우에는 사직의 의사가 있다고 보기 어려우므로 사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하며 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계속 근무를 하였고 계속근무가 예정되어 있으므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 설날 연휴에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세법에 따라 사업자등록을 한 경우(*사업자등록이 없더라도 사실관계 조사 후 자영업 영위 사실이 객관적으로 인정되는 경우 포함)에는 취업한 것으로 보므로 구직급여 수급자격이 제한됩니다.