답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 퇴사한 상황에서 인수인계를 해야할 법적 의무는 없으므로 연락을 받지 않더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법에 따라 연차휴가를 부여받는다고 하였으므로, 근로기준법 제11조는 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에 연차유급휴가 규정이 적용되지 않는다고 규정하고 있어 연차휴가수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토, 일, 월요일 3일만 근무하고 퇴사한 때는 평상적인 근로관계에 있다고 볼 수 없어 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 계약기간마다 근로기간이 단절된 것으로 볼 수 있다면, 2022.8.1.~12.31. 동안 발생하는 연차휴가일수는 4일(2023.1.1.에 퇴사 시 1.1.에 발생한 연차휴가에 대한 연차휴가미사용수당은 청구할 수 없음)입니다(나머지는 이상 없음).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자로 취업한 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 사용자의 승인없이 겸업 시 징계대상이 될 수 있습니다. 2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.감시단속적 근로자로서 고용노동부장관의 승인을 얻은 경우에는 근로기준법상 휴일에 관한 규정이 적용되지 않으므로, 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자유로운 의사에 기하여 사직의 의사표시를 하고 재입사한 것이 아니라, 단순히 1년마다 계약기간을 반복/갱신한 떄는 그 기간을 합산하여 계속근로기간을 기산하여 연차휴가 및 퇴직금을 산정해야 합니다. 따라서 위 사안의 경우 반복/갱신한 기간을 합산하여 연차휴가를 부여해야 하는바, 질문자님에게 발생하는 최대 연차휴가 일수는 41일입니다(2025.2.28.까지 근무 후 3.1.퇴사할 경우).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주 40시간 근로하기로 한 경우에는 최소 월급여는 2,060,740원(세전) 이상으로 지급되어야 하므로 미달된 임금을 청구하시기 바랍니다. 만약, 이를 지급하지 않은 떄는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 금품이 근로의 대가로 지급된 임금으로써 3년이 지나지 않았다면 이를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사업소득으로 근무한 곳에서 실질적으로 근로자로서 근무하였다면 회사에 고용보험에 소급하여 가입하도록 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인 청구를 하시기 바랍니다. 2. 가능합니다. 즉, 구직급여 수급자격 인정여부는 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 판단합니다.