답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 사후지급금이란, 육아휴직을 부여받은 근로자가 육아휴직 중 급여의 75%를 육아휴직급여로 지급받고, 복직 후 6개월 이상 계속 근로한 것이 확인된 경우 지급받을 수 있는 나머지 금액(25%)을 말하며, 고용보험법상 육아휴직급여는 한 자녀당 최대 1년간 지급하므로 2024.7.1. 이후에 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 고용보험료가 무엇을 의미하는지 알 수 없어 답변드리기 어려우나 구직급여를 말하는 것이라면, 해당 사업장에서 고용보험에 가입되어 있고 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 경영상의 사유 등으로 권고사직한 때는 기업순지원금이 줄어들고, 1개월 동안 청년내일채움공제 신규채용이 안되는 불이익이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.TO가 없는 경우에는 남녀고용평등법 제19조제4항에 따라 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키면 사업주로서의 법적 의무를 이행한 것이기에 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직 근로자를 해고하기 위해서는 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 하는 등 근로기준법상 해고제한 법리가 적용되므로, 노동시장에서 고용주들이 정규직보다는 비정규직을 선호하기에 비정규직이 양산되는 결과가 발생한 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3월 급여를 온전히 지급받기 위해서는 퇴사일이 4.1.이어야 하며, 퇴직금은 퇴사일이 지연될 수록 재직일수가 늘어나므로 증가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다. 즉, 계속근로기간 1년 미만인 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하므로, 2023년 1월 1일, 2월 1일, 3월 1일에 각각 1일씩 3일의 유급휴가가 추가 발생합니다. 2. 근로계약, 취업규칙 등에서 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 존재하지 않는 한, 근로자에게 유리한 회계년도 기준으로 연차휴가를 정산해야 할 것입니다. 3. 입사일 기준으로 재정산할 경우 총 26일의 연차휴가일수에서 정산해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 하였으므로 2월 말일까지 근무하고 퇴사하더라도 민사상 손해배상 책임을 지게되는 등 법적책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 임금을 지급할 의사가 없다면 어쩔 수 없이 민사소송을 제기하거나 근로복지공단에 대지급금을 신청하여 해결해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 식사시간이 별도로 주어지지 않았을 경우에는 직원이 한명 뿐이라는 점을 피력하면 될 것입니다.2. 가능합니다.3. 4대보험 가입여부와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.