답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일 전 3개월 동안에 지급된 임금을 기준으로 퇴직금을 산정하므로 통장 계좌에 입금된 임금을 기초로 퇴직금 산정이 가능합니다. 보다 자세한 사항은 가까운 노무법인에 방문하시어 노무사의 상담을 받아 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입된 날부터 입니다. 고용보험은 실제 입사한 날 취득신고해야 하며, 여기서 말하는 180일은 근로한 기간이 아닌 고용보험 가입기간 동안 유급으로 처리된 일수를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로, 설 연휴 등 공휴일 및 대체공휴일과 소정근로일이 겹쳐 근로를 제공하지 않은 경우에도 근로한 것으로 보아 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사/노무에 국한하여 답변드리자면 사업주가 근로기준법에서 정한 기준을 위반하여 근로를 강요한 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 내용과 같이 기본급 및 연장수당으로만 월급여가 구성되어 있는 경우로써 주 40시간 근무시 기본급이 2,060,740원(세전) 이상이어야 최저임금 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자로써 상기 내용과 같이 월 중도 퇴사한 때는 일할 계산하여 지급하면 됩니다(200만원/29일*10일(실근무일수x, 휴(무)일을 포함한 월재직일수)=689,660원(세전)).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회계년도 기준으로 연차휴가를 정산하기 위해서는 취업규칙 등에 회계년도 기준으로 연차휴가를 부여하기로 규정되어 있고, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 정한 해고예고수당 즉, 30일분 이상의 통상임금을 청구할 수 있습니다. 이보다 적은 금액으로 합의할지 여부는 개별적 상황에 따라 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 상태에서 질문자님의 주장이 인정되려면 사업주가 구두로 약속한 사실을 증명해야 합니다. 일단, 노동청에 진정한 상태라면 사업주가 끝까지 인정하지 않을 시 근로계약서 미작성/미교부에 대한 법적처벌 또한 적극적으로 구하시어 협상력을 높이시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나 공개채용 절차를 거치거나, 입/퇴사처리 등을 거치지 않고 단순히 정규직으로 지위만 변경된 것이라면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 없으므로, 최초 입사일인 2023.1.1.부터 계속근로기간을 기산하여 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여해야 합니다.