답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특별한 사정이 없는 한, 일반적으로 식사시간은 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간 즉, 휴게시간으로 보므로 근로시간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구속시간이 총 1일 12시간이라면 근로기준법 제54조에 따라 최소한 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 질문자님에게 발생한 최대 연차휴가일수는 107일이며, 이중 청구할수 있는 최대 연차휴가미사용수당은 66일분입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법에서 실업급여를 신청할 수 있는 연령을 만 65세 이상으로 제한하고 있기 때문입니다. 다만, 고용보험관계가 단절되지 않은 경우에는 만 65세 이상 이후에 취업하더라도 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기초생활수급자이고 구직급여를 신청하는 경우, 구직급여는 소득으로 인정되므로 구직급여가 소득 기준을 초과할 경우, 기초생활수급자 선정에서 제외되거나 수급 소득이 줄어들 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월차라는 개념은 없으며, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하는바 이를 월단위 연차휴가라 부릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주란 휴일을 포함한 7일을 의미하며, 1주간 소정근로일을 개근한 때 유급주휴일을 1회 이상 부여해야 하는바, 주휴일의 간격이 반드시 7일 이내로 되어야 하는 것은 아닙니다. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로일이 월, 화, 수, 목, 토, 일요일이라면 1주는 월~일요일로 보아 주 52시간을 초과했는지 여부를 판단하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자 또한 1개월 이상 근무하고 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근무한 때는 직장가입자로서 건강보험 및 국민연금 가입대상에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민사소송을 통해 해결하고자 한다면 민사 전문 변호사에게 소정의 비용을 지불하고 전문적인 조력을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 각 사업장에서 일용근로자로서 1개월 이상 월 근무일수가 7일 이하 근무한 때는 직장가입자로서 건강 및 국민연금 가입대상에서 제외됩니다.