답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직으로 인해 연차휴가를 1년간 사용하지 못하는 상황이라면 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 시급은 "270만원÷{(55시간+주휴 8시간)×4.345주}= 9,863.55"원이며, 최저임금 이상으로 지급되고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 역일을 달리하여 근로한 때는 익일 소정근로시간 전까지의 근로는 전일 근로의 연장으로 보므로 월요일 근로는 일요일 근로로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.행정해석에 따르면 무급휴무일과 공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 유급휴일로 보장할 의무는 없다는 입장이며, 주휴일과 공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 근로자에게 유리한 하나의 유급휴일만을 보장하면 된다는 입장입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 일요일이 주휴일이라면, 주휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제63조에 따른 관리/감독자에 해당하지 않는 한, 무급휴무일 또는 주휴일 근로 시 1.5배를 가산한 연장 또는 휴일근로수당을 지급하거나 동법 제57조에 따라 보상휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 스케쥴 근무자 또한 근로기준법상 휴일에 관한 규정이 적용되므로 스케쥴에 따라 공휴일에 근로한 때는 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있을 시 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 이유만으로 취업이 제한되지 않으며 해당 사실을 확인하기 위한 서류를 요구하는 회사는 일반적이지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당을 청구하시기 바라며, 퇴직일로부터 14일이내에 미지급한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. (29시간+주휴 29/5시간)*4.345주= 151.2시간입니다. 2. 소정근로시간이 증가할수록 구직급여일액은 증가합니다.