답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 소정급여일수가 남아있더라도 이직 후 12개월 이내에 구직급여를 신청하지 않으면 구직급여를 수급할 수 없으므로 지체없이 구직급여를 관할 고용센터에 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 사용자에게 2.29.까지 근무하기로 사직의 의사표시를 하였고 사용자 또한 이를 수리한 경우에는 해고에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 애초에 응시하려는 직무가 아니라면 반드시 면접에 응하지 않아도 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로의 대가로 지급되는 임금은 모두 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 하므로 현금으로 지급했건 간에 근로의 대가로 지급된 임금이라면 평균임금에 산입하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법 위반의 소지가 있습니다. 즉, 질문자님 말씀과 같이 연차유급휴가는 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 충족하면 반드시 사용자가 부여해야 할 법정휴가이므로 사용목적을 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자가 근로를 제공하려 했음에도 불구하고 회사가 근로수령을 거부한 것은 휴업으로 보아 계속근로기간이 단절된 것으로 볼 수 없습니다. 2. 네, 질문자님의 자유로운 의사에 기하여 퇴사한 후 재입사한 경우라면 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 있어 재입사 시 근로계약서를 작성하고 교부했어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 것으로 판단되므로, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 고용센터에서 계약기간 만료와 관련하여 추가적으로 제출할 서류가 있다면 제출하면 되며, 미리 입증할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 종전의 근로계약의 내용을 노사 당사자가 변경하지 않는 한 근로조건은 동일하게 적용되므로 주휴수당 포함한 시급이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 누진제는 취업규칙 등에 따라 산정한 기초임금에 소정의 지급률을 곱한 금액을 퇴직금으로 지급하되 지급률이 근속기간에 따라 늘어나도록 하는 것을 말합니다. 이와 대별되는 개념으로 퇴직금 단수제가 있는데, 퇴직금 단수제는 근무연한을 누적하지 않고 단순하게 기간에 따르는 것을 말합니다.