답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있으며, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 계약기간 만료로 인한 이직 등 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로자의 경우 계약기간은 존속기간이므로 그 기간이 만료되면 근로관계는 자동종료됩니다. 따라서 사직서를 제출할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재기간 중에 사직의 의사표시를 하여 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 다만, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 연장, 야간, 휴일근로시간 및 계산방법을 급여명세서에 기재하여 지급된 임금항목이 어떻게 계산되는지를 근로자가 확인할 수 있게 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직일시금을 IRP계좌가 아닌 일반계좌로 지급받더라도 처벌조항이 없습니다.2. 네, 중도해지하면 일시금으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 연말정산 등 세금과 관련된 질의는 세금/세무카테고리에 하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자가간에 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 있으면 합의한 기간 내에 퇴직금을 지급할 수 있으나, 그러한 합의가 없다면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건교육, 개인정보보호교육, 퇴직연금교육, 직장내 장애인인식개선교육이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제24조에서 정한 4가지 요건(긴박한 경영상 필요, 합리적이고 공정한 해고 대상자 선정, 해고회피의 노력, 근로자 대표와의 성실한 협의)을 충족해야 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 통상시급이자 기본시급이며, 주휴수당이 포함되지 않은 시급입니다. 질문자님은 연봉제 근로자이므로 연봉액에 주휴수당이 포함된 것으로 보지, 시급에 주휴수당이 포함된 것으로 보지 않습니다.