답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 서로 별개 사업장이라면 각 사업장에서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 각 사업장에 퇴직금을 퇴직할 때 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 성과급 지급요건을 충족함에도 사용자가 퇴사를 이유로 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 최저임금에 미달하는 임금만큼을 추가적으로 청구할 수 있으므로 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대부분의 가족요양 이용자는 60분 가족요양급여 이용자로 90분 이용자는 국민건강보험공단에서 정한 기준에 해당되어야 90분 가족요양급여를 이용할 수 있습니다.1. 60분 급여일반적인 가족요양실수령액 30만원대2. 90분급여국민건강보험공단에서 인정하는 사항 해당자실수령액 90만원대

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금에 미달하므로 최저임금을 적용하여 "9,860원×8시간×9일= 709,920원(세전)"을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 6일 근무제라면 (60시간+주휴 8시간+연장 20시간×0.5)×4.345주×9,860원= 3,341,653원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조금 과장이라는 것이 어느 정도인지 알 수 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정될 수 있다면 채용이 취소될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 사업주만 변경된 것일뿐 근무장소 밎 업무내용은 종전과 동일하는 등 근로관계가 계속하여 유지된 것으로 볼 수 있다면 최초 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직하기 전 날까지 전체 재직일수에 대한 퇴직금을 변경된 사업주에게 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무와 질병간의 상당인과관계가 인정될 수 있다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 월급여가 2023년도 기준이라면 최저임금 9,620원 이상 지급되고 있으므로 법 위반으로 볼 수 없습니다.