답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와 서면합의가 있는 때는 7.5×1.5=11.25시간의 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여에서 정상적으로 4대보험료를 공제했는데 4대보험에 가입하지 않은 때는 업무상 횡령죄로 볼 수 있으므로 관할 경찰서에 고소하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연봉협상의 시기, 방법에 관한 사항은 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.2. 반드시 연봉을 인상해야할 의무는 없으나 연봉삭감 시 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 문구는 이미 서류를 제출한 자는 제출하지 않아도 된다는 의미로 해석됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사기죄 고소에 관하여는 별도로 진행하면 되며, 타인의 사직서 제출에 관하여는 질문자님이 어떠한 제약을 가할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하거나 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의를 한 경우라면 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제3자가 제보하거나 질문자님이 직접 회사에 알리지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 회사가 직접 겸업여부를 조회하는 등으로 겸업사실을 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 관련없으므로 답변드리기 어렵습니다. 등기사항을 관장하는 기관에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금 및 퇴직연금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자에게 지급할 법적 의무가 있는 것이므로, 회사에서 1년 미만 근로자에게 재량적으로 지급하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고입니다.2. 정당한 이유가 있어야 해고가 가능하며, 감원방지 의무를 전제로 한 정부지원금 사업에 참여 중이므로 해고 시 해당 사업이 중단됩니다.3. 계속근로기간이 3개월 이상인 근로자에게는 30일 전에 해고예고해야 하고, 30일 전에 예고하지 않은 때는 해고예고수당을 지급해야 합니다.