답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경조사 휴가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로, 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 이를 보장해줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 이야기 하여야 하며, 지급해야할 수당 전액을 지급하지 않을 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하려면 해당 알바를 그만 두어야 합니다. 자발적 이직이더라도 상관없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 특정 근로일에 공휴일을 대체한 때는 공휴일 근로는 통상근로이므로 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일 및 퇴직일을 알아야 퇴직금 산정이 가능합니다. 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 종전의 근로시간을 단축할 수 없으며, 근로계약을 체결하거나 변경할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않았으므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이라면 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 외국인 근로자 또한 근로기준법상 근로자이므로 최저임금법상 최저임금 이상으로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 질문자님이 직접 달력에 표기하여 180일 이상인지 여부를 확인해보시기 바랍니다. 즉, 7개월인 경우 실제 체크를 해보아야 180일 이상인지 여부를 확인할 수 있으며, 이 때, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 추석, 설 등 공휴일은 유급휴일이므로 피보험단위기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약/취업규칙 등에 별도의 규정이 없다면 월급제 근로자일 경우, 민법 제660조제3항에 따라 2.5.에 사직의 의사표시를 한 때는 3.31.까지 출근할 의무가 있습니다(4.1.에 사직의 효력이 발생). 다만, 그 전에 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.