답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 구직급여를 수급하였으므로 피보험단위기간을 합산할 수 없습니다. 따라서 현 회사에서 주 5일 근무 시 넉넉히 8개월을 근무해야 피보험단위기간이 180일 이상되므로 비자발적으로 이직 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이론상 질문자님은 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고, 근로시간 산정이 어렵지 않은 경우에는 야간 근로 시 0.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 감원방지의무를 전제로한 정부지원금 사업에 참여하고 있다면 권고사직 시 해당 사업이 중단되는 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 해당 사업장에서 실제 근로한 시간을 증빙할 수 있는 자료(출퇴근일지, 임금명세서, 급여이체내역서, 교통카드이용내역 등)를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조 위반으로써 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 즉, 구두로 근로계약을 체결할 수는 있으나, 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때는 반드시 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 이 때, 고용보험에 가입되어야 하며, 종전 사업장에서의 피보험기간을 합산한 소정급여일수만큼 구직급여를 수급할 수 있습니다(위 사실관계만으로는 종전 사업장에서 피보험기간을 알 수 없어 소정급여일수는 알 수 없음).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공지가 아니라 해당 직원에 대하여 징계절차를 거쳐 징계를 하면 됩니다. 즉, 해당 비위행위를 계속적/반복적으로 할 경우에는 해당 직원에게 징계통보를 하여 징계를 하면 되는 것이지 이를 공지를 할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6시간이 연장근로이므로 6시간*1.5=9시간분의 연장근로수당을 지급해야 하며, 2시간은 야간근로이므로 2시간*0.5=1시간분의 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 연말정산 부녀자 공제 등 세금과 관련된 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.