답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금산정기간이 매월 초일부터 말일이라면 2월 1일부터 입사해야 월급여 전액을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 회사에서 3년간 보존해야 할 의무가 있으므로 질문자님이 계약서 미작성 사실을 증빙할 의무는 없으며, 회사에서 계약서를 보존하고 있음을 증빙함으로써 미작성 사실을 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 공휴일 갯수를 파악하여 년간 지급해야할 공휴일수당을 12개월로 나눈 금액으로 지급할 경우 공휴일에 근로 시 별도로 지급하지 않아도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 직장 내 괴롭힘으로 인정된 경우가 아니라면 사용자의 승인 없이 결근하고 있을 시 무단결근으로 보아 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경영상의 이유로 권고사직한 사실이 있다면 해당 사유로 이직신고를 한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우: 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산하며 다만, 종전의 적용 사업의 피보험자격 상실로 인하여 구직급여를 지급받은 사실이 있는 경우에는 그 종전의 적용 사업에서의 피보험기간은 제외합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 구직급여일액 및 구직급여 수급자격 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겸업에 포함되나 해당 사유만으로는 회사에 어떠한 손해를 끼치지는 않을 것으로 판단되는 바, 징계사유로 삼기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약, 취업규칙 등에 의해 해당 수당을 지급하기로 규정되어 있을 경우 미지급 시 소급하여 지급하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의는 인사/노무카테고리에 적합하지 않으므로 답변드리기 어렵습니다.