답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 공휴일수당이 년간 지급해야할 공휴일수당 이상을 지급한 것으로 볼 수 있다면 추가적인 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약의 내용이 당사자간에 구두로 합의한 내용과 일치한다면 서명/날인하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 네3. 계약기간을 변경하거나 권고사직으로 처리되는 등 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1.12.까지 근무한 경우라면, 3,300만원÷12개월÷31일×12일= 1,064,520원(세전)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1.2.입사라면 중도 입사자로 보아 일할 계산한 임금을 지급하면 됩니다(월급여÷월일수(31일)×월재직일수(30일)).2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법상 근로자성이 인정될 경우 고용/산재보험가입대상이 됩니다.2. 감사가 그 임무를 게을리한 때에는 회사에 대하여 연대하여 손해배상의 책임을 진다. 임무소홀이 악의 또는 중대한 과실로 인한 것일 때에는 제3자에 대하여도 연대하여 배상책임이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사직의 의사와 상관없이 정년의 도달로 근로관계를 종료해야 정년에 따른 이직으로 볼수 있습니다.2. 안 됩니다.3. 정년 규정은 기간의 정함이 없는 근로자에게 적용되는 근로관계 자동종료 사유입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추후에 이직 시 IRP계좌를 개설하면 되므로 상기 내용만으로는 퇴직연금제도 가입여부를 판단하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1.12.에 퇴사한 것으로 합의한 경우 1.25.까지 지급받지 못한 임금 전액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여를 수급하고자 한다면, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 상용근로자로서 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.