답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질병으로 인하여 퇴직을 한다고 하여 법에서 정하는 휴직이 아닌 한, 해당 사업장에서 어떤 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.말 그대로 육아휴직을 사용하기 전 시점부터 역산하여 6개월 이상 해당 사업장에서 근로제공을 했어야 한다는 의미입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2024.1.16.자 권고사직하기로 당사자간에 합의한 때는 당사자 일방이 승인하지 않는 한, 이를 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 1개월 이상 근무하고 월 8일 이상 근무할 때는 산재보험료를 제외한 4대보험료를 모두 공제합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.「중대재해처벌법 시행령」(제5조, 제9조, 제11조)에서 규정하는 교육 실시·점검 의무는 기존의 안전·보건 관계 법령에 따른 교육 실시 등을 점검하고, 미흡한 경우 조치할 의무를 부여하는 것이므로, 「중대재해처벌법」상 새로운 교육을 실시할 의무가 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사에서 기본공제만 하여 연말정산을 진행하면 되고, 추가적인 공제를 받고자 한다면 5월 종합소득세 신고기간에 직접 연말정산을 진행하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 퇴사한 상태라면 이직확인서 발급을 요청하시고 10일 이내에 발급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 또한 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 할 상여금을 지급하지 않은 때는 이 또한 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 회사에서 일방적으로 근로계약을 해지한 것이라면 해당 회사를 상대로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하면 되고, 그러한 사정이 없다면 무시하고 계속 근로제공을 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 일용근로내용확인신고를 했더라도 1개월 이상 월 8일 이상 근무한 때는 건강보험 및 국민연금 또한 직장가입자로서 가입해야 하고 월급여에서 공제합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면 해당 사업장에서의 피보험기간을 합산하여 3년 이상 5년 미만이므로 180일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.