답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의가 없는 한 평판조회가 불가하며, 평판조회가 불가하다면 이직사유를 회사가 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 소정근로시간은 노사 당사자간의 합의로 자유롭게 정할 수 있는 부분이며, 휴게시간이 늘어날 수록 소정근로시간은 줄어듭니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없는 한, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 민법 제660조에 따라 적어도 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 각 사업장별로 판단합니다. 문제되지 않습니다.2. 1번 답변과 같습니다. 소득세 납부와 관련 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련법령 없습니다. 해당 비용을 상기 소장에게 지급해야 할 의무는 없으므로 무시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.청소년보호법에 따라 만 19세 미만인 사람을 주류 판매 업소에 취업시킬 수 없으나 질문자님은 만 20세이므로 주류판매업소에서 아르바이트를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조가 적용되지 않으므로 연차수당을 청구할 수 없습니다.2. 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정하는 산정방법에 따라 상시 근로자 수가 5인 이상인지를 계산해보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부정수급 제보는 온라인(고용보험 홈페이지 “온라인신고센터”, 고용노동부 홈페이지 “민원-신고센터-실업급여 부정수급 신고”)이나, 팩스, 우편, 거주지 관할 지방고용노동(지)청 부정수급조사 부서 방문 등 모두 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.익명으로 사용자의 법 위반사실을 제보하고 싶다면 근로감독청원제도를 활용해 보시기 바랍니다. 고용노동부사이트에 근로감독청원제도를 검색하시어 진행하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 휴가를 사용함에 있어 눈치를 준다는 이유로 형사고발을 할 수는 없고, 회사 규정에 따라 회사에 정식적으로 휴가를 줄 것을 요구하시기 바랍니다.