답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 아웃소싱업체에서 소속을 변경하려면 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 동의하지 않는다는 이유로 일방적으로 근로계약을 해지한 것이라면 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.230만원 전체가 통상임금이라면, 통상시급은 "230만원/209시간=11,004.8원"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우에는 월급여에 주휴수당이 포함된 것으로 보나, 시급제 또는 일급제 근로자의 경우에는 시급 또는 일급에 주휴수당을 포함된 것으로 근로계약서상에 명시하지 않는 한 포함된 것으로 볼 수 없으며 별도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 CCTV 설치/운영과 관련해서는 개인정보보호법 위반, 직장 내 괴롭힘 및 근로계약서 미교부와 관련해서는 근로기준법 위반에 해당합니다. 따라서 상기 내용을 증빙할 수 있는 객관적 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간에 관한 근거 규정이 취업규칙, 근로계약 등에 명시하고 있지 않으면, 수습 3개월 동안 감액된 임금을 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024년 대체공휴일은 설연휴 2월 12일(월), 어린이 날 5월 6일(월)이 있으며, 총 2일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다.2. 국민연금을 제외한 나머지 보험료는 추후에 정산됩니다.3. 2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하며, 임금체불이 된 사실을 확인하는 사업주의 확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장이아닌 바로 위의 사수가 일에 지장이 안갈정도로 휴가를 썻는데 휴가를 주말에 붙여서 쓴다고 머라하는데 일계 직원이 휴가제한을 할수있는건가요?>> 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 출석요구에 따라 조사를 받은 경우에는 다시 노동청에 출석할 의무는 없습니다. 사용자가 해고예고수당을 지급하지 않은 때는 민사소송을 제기하여 해결해야 합니다.