답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 구직급여는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 계약기간 만료 등 비자발적 이직이어야 합니다. 여기서 피보험단위기간이란, 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 날을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 일단 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 근로기준법에 따른 각종 수당을 포함한 임금을 청구할 수 있습니다. 다만, 위 사실관계만으로는 질문자님의 1주 소정근로시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 서명 또는 날인해야 그 근로계약의 효력이 발생합니다.2. 회사 또는 대표이사의 연락처를 알 수 없다면 공란으로 두어도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만기일 기준으로 회사에 재직 중인 상태면 해당 공제금을 수령할 수 있습니다. 다만, 불안하시면 정기 임금지급일인 6.30.을 지난 7.1.에 퇴사하더라도 공제금을 수령하는데 문제되지 않습니다. 보다 자세한 사항은 청년내일채움공제 수행기관에 직접 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 계약기간에 따르면 1년 기간을 정한 것이므로 2024.6.25.자로 계약이 만료되어 근로관계가 종료될 경우 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 정확한 퇴직금액을 말씀드리기 어렵습니다. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제57조에 따라 사용자는 근로자 대표와의 서면합의로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.2. 퇴직소득세에 관하여는 국세청 사이트를 참고하시거나(국세청>국세신고안내>개인신고안내>원천세>퇴직소득> 퇴직소득세 계산방법 및 계산사례 (nts.go.kr)) 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 조기출근을 지시/명령하고 이를 거부할 수 없는 것이라면 근로시간으로 보아야 하므로, 초과 근로에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.두 직장에 다니게 되면 연말정산은 둘 중 한 곳에 일괄하여 해야합니다. 한 직장에서 근로소득 원천징수영수증을 받아서 다른 직장에 제출해야합니다. 이때, 연말정산을 간소하게 하고, 5월 종합소득세를 신고하실 때 제대로 할 수도 있습니다.