답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 목요일, 토요일은 휴게시간이 없고, 나머지 근로일에 휴게시간 1시간을 부여한다고 가정한다면, 주 40시간 근무이므로 209*9,860원=2,060,740원(세전) 이상 월급여를 매월 고정적으로 지급해야 하며, 여기에 일찍 출근한 시간에 대하여는 추가로 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 입사한 날인 2022.9.부터 2년을 초과한 근로를 한 때 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다. 따라서 육아휴직 또한 계속하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제46조에 따른 휴업으로 보아, 평균임금의 70% 이상으로 휴업수당을 지급해야 합니다. 2. 아닙니다. 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 취하여야 연차휴가미사용수당을 지급할 의무를 면합니다. 3. "300만원/209시간*8시간*잔여연차휴가일수"입니다.4. 근로자의 동의를 얻어 근로할 수 있으나, 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 5. 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 가능합니다. 6. 209*9,860원= 2,060,740원(세전)입니다. 7. 전문가인 노무사에게 의뢰하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 다만, 근로기준법 및 판례 등을 통한 임금은 근로의 대가로서 소정 근로의 양 또는 질과 관련이 있으며, 근로자에게 계속적/정기적으로 지급된다는 주된 특징을 가지고 있으므로, 리텐션보너스나 사이닝보너스는 임금의 범위에 포함된다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.DC형 퇴직연금은 운용수익률에 따라 발생하는 연금액이 달라지므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.승진 결격 사유는 법에서 정하고 있지 않으므로 회사의 지침에 따르면 됩니다. 또한, 잦은 지각을 승진 결격사유로 정하는 데 위법하다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 사직을 권고하였고 이를 근로자가 수용했다면 권고사직, 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지했다면 해고로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 사유로 업무가 과도하게 발생하였다는 사실만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 노사간 합의로 실제 연장근로시간과 관계없이 일정 시간을 연장근로시간으로 간주하기로 합의했다면 실제 근로시간이 합의한 시간에 미달한 경우에도 약정한 연장수당을 지급해야 하며, 합의한 시간을 초과한 경우에는 차액을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 간이대지급금 뿐만 아니라 도산대지급금 제도를 통해서도 지급받을 수 없습니다.