답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트란 일반적으로 파트타이머 즉 단시간 근로자를 말하며, 단시간 근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에 따라 육아휴직을 신청하시기 바라며 실제 육아휴직을 거부한 때는 500만원 이하의 벌금이 부과되므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 만15세 이상인 자이므로 그 연령을 증명하는 가족관계증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 제출하여 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상용근로자로서 1개월 이상 근로계약을 체결한 경우, 해당 기간이 만료되어 이직한 때는 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때, 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 시말서를 작성한 이력을 이유로 질문자님을 계약기간 만료일 전에 해고하더라도 근로자의 중대한 귀책사유로 보기 어려우므로, 구직급여 수급자격이 인정되는 데 아무런 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의만 있다면 소급하여 근로계약서를 작성하는 것은 가능하므로, 2023.7.자로 근무일을 기재하여 근로계약서를 작성하고 교부받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 연차유급휴가권이 소멸된 날의 다음 날에 발생하며, 그 지급액은 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 통상임금 또는 평균임금으로 지급하고, 별도의 규정이 없으며 통상임금으로 지급하되, 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급합니다(근로개선정책과-4218, 2013.7.19.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간을 변경하지 않는 한, 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 1일 6시간 또는 1주 12시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 단정적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 집단적으로 따돌림한 사실이 있고 이를 증빙할 수 있는 객관적 자료가 확보되어 있다면 직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고하거나 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 보복행위인지 여부를 판단하기 어렵습니다. 다만, 개인정보보호법 제25조에서 정한 바에 따라 CCTV를 설치/운영해야 합니다.