답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴일, 야간근로 또한 사용자의 지시/명령 없이 근로자가 자발적으로 한 때는 근로시간으로 볼 수 없어 휴일/야간근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 통상임금은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정하는바, 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없고 8시간을 소정근로시간으로 봅니다. 따라서 "9,860원*8시간= 78,880원"을 1일 통상임금으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조제2항에 따라 2022.11.1.부터 계속근로기간이 1년 미만인 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가가 발생하며(매월 1일에 1일씩, 최대 11일), 2022.11.1.~2023.10.31. 동안 80% 이상 출근 시 2023.11.1.에 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다. 따라서 최종 퇴사하는 시점에서 총 발생하는 연차휴가일수는 26일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사전에 임금을 포기하는 약정은 그 자체로 효력이 발생하지 않으므로 임금 전액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병역의무의특례규제에관한법률에 의한 병역특례자의 군사교육기간 동안의 보수지급여부에 대해서는 동 법률 및 근로기준법 등 관계법령에 특별히 규정되어 있지 아니하므로 근로를 제공치 아니한 동 군사교육기간에 대해 단체협약이나 취업규칙 등에 특별히 정함이 없는 한 사용자가 임금을 지급할 의무는 없다고 할 것입니다(근기 01254-376, 1993.3.12.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴포함13440원이면 계산은 어떻게 하나요? 그럼 기본시급은 얼마인가요? 나누기 1.2하는건가요? 1.2나누기하면 11200원이맞나요?>> 네, 13,440원/1.2= 11,200원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.확정적으로 해고의 의사표시를 한 것으로 볼 수 있고 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이 아닌 근로시간 도중에 사용자의 승인 없이 해당 행위를 한 때는 근무지 이탈로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.맞지 않습니다. 실제 근로한 날에는 임금을 지급해야 하며 병가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.