답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험료는 원천징수하나 월 초일 입사가 아닌 경우에는 입사월에는 지역가입자로서 건강보험 및 국민연금을 납부합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 임금채권으로써 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다. 따라서 연차휴가미사용수당이 발생한 날부터 3년이 지나지 않은 부분에 대하여만 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년규정이 없다면 사용자가 일방적으로 촉탁직(계약직) 근로자로 전환시킬 수 없으며, 해당 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로기준법 제43조제2항에 따라 임금지급일을 도과하여 임금을 지급한 때는 정기불 원칙 위반이므로, 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제59조에서 정하는 특례업종이 아니고 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 노사 당사자간에 합의가 있더라도 1주 52시간을 초과하는 근로를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인사정으로 인한 휴직(의원 휴직)은 법에서 별도로 정하고 있지 않으므로, 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 별도의 규정이 없을 때는 사용자의 승인을 얻어야 휴직이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명절상여금에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 휴직자에게 지급하지 않는다는 별도의 규정이 없다면 육아휴직 중인 자에게도 해당 휴가비를 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 건의하여 징계를 요구할 수 하시기 바랍니다. 다만, 징계권한은 사용자의 고유한 권한으로써 반드시 해당 직원을 징계할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 실습비가 어떤 성질의 금품인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약에 근로의 대가로 지급되는 임금으로 본다면, 의무재직기간 이전에 퇴사할 경우 해당 실습비를 반환하기로 한 약정은 근로기준법 제20조 위반으로써 그 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 기관에서 겸업을 금지하고 있지 않다면 겸업으로 인해 해당 기관에 손해를 끼치지 않고 정상적인 노동력 제공이 이루어질 경우에는 징계 등 불이익을 받지 않습니다.