답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약서 작성 유무와 상관없이 사용자가 사직을 수리하지 않으면, 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야합니다. 다만, 1개월 전에 임의퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 소득은 구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하거나 사업을 영위하여 발생한 소득이 아니므로, 구직급여를 수급함에 있어 아무런 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여를 수급한 사실이 없다면 해당 회사에서의 피보험기간 및 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자가 1개월 개근할 때마다 부여되는 월단위 연차휴가는 1개월간 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 매월 개근 시 연차휴가를 청구할 수 있습니다. 2. 반면에, 1년간 80% 출근여부에 따라 부여되는 연단위 연차휴가는 연차휴가발생일 이전 1년간 매월 상시 근로자 수가 5인 이상이 계속되어야 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금 위반의 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이, 휴게시간 미부여에 대하여는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 다만 미지급된 임금을 지급하면서 사건을 취하하도록 합의한 때는 처벌받지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 말씀과 같이 연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정하고 부여함이 원칙이나, 근로자에게 불리하지 않다면 관리의 편의상 회계년도 기준으로 연차휴가를 산정하고 부여할 수 있습니다. 이 때, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계년도 기준보다 많을 경우에는 그 차이를 수당으로 보전받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 고용보험법 제50조에 따라 피보험기간은 그 수급자격과 관련된 이직 당시의 적용 사업에서 고용된 기간으로 하되, 종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우에는 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산하며, 종전의 적용 사업의 피보험자격 상실로 인하여 구직급여를 지급받은 사실이 있는 경우에는 그 종전의 적용 사업에서의 피보험기간은 제외합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험은 입사한 날부터 14일 이내에 취득신고해야 하며, 나머지 보험은 입사한 날이 속한 달의 다음 달 15일까지 취득신고하면 되는 바, 실무상 건강보험은 과태료가 부과되지 않으므로 다음 달 15일까지 신고하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일근로수당 등 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로, 청구할 수 있는 날부터 3년 이내에 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 근로계약서상에 근무지가 인천으로 한정되어 있다면 질문자님의 동의없이 평택으로 근무지를 변경할 수 없습니다. 설사, 근무지가 한정되어 있지 않더라도 업무상 필요성이 전직으로 인한 생활상의 불이익이 발생하여 근로자가 통상 감수해야할 정도를 벗어난 것으로 볼 수 있다면, 권리남용으로써 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 할 수 있습니다.