답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 해당 회사에 적극적으로 개선하도록 요구해야 할 수 있으나, 회사가 이를 수용하여 특별한 조치를 취하지 않을 경우에는 법으로 강제할 수단은 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일반 근로자로서 지위를 갖고 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이라면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 노무사가 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 계속근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 청구할 수 있는 바, 이를 확인할 수 있는 근로계약서, 임금명세서 등이 있다면 퇴직금 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 직장 내 성희롱 사실이 있었는지 여부는 우리 사회 전체의 일반적이고 평균적인 사람이 아니라 피해자와 같은 처지에 있는 평균적인 사람의 입장에서 성적 굴욕감이나 혐오감을 느낄 수 있는 정도였는지를 기준으로 심리, 판단해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 별도의 정함이 없는 한 민법 제660조에 따라 1개월까지 퇴사처리를 유예할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 2022년 10월 17일부터 2023년 9월 16일까지 매월 개근한 때는 매월 17일에 1일씩 1일의 월단위 연차휴가가 발생하고(최대 11일), 2023년 10월 16일까지 80% 이상 출근한 때는 2023년 10월 17일에 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다. 따라서 총 26일의 연차휴가 중 퇴직일 전까지 기사용한 연차휴가를 차감한 나머지 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제46조에 따라 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정하므로, 별도의 규정이 없는 한, 2024.1.1.에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 반환규정이 없는 한, 반환의무는 없습니다.2. 상여금 지급규정에 따릅니다.3. 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 상여금 지급규정을 확인해보시기 바랍니다.