답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 또한 14일을 도과하여 지급할 시 연 20%의 지연이자를 부담해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님이 단시간 근로자에 해당한다면 1일 5시간을 초과한 근로에 대하여도 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우너 폐업으로 인해 권고사직, 해고한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되나, 종전 사업이 새로운 사업주에게 양도되는 등 근로관계가 승계되는 경우라면 사업장 이전에 따른 통근곤란으로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 개인정보보호법상 회사에서 해당 수익이 발생한 사실을 직접 확인할 수 없습니다. 2. 직무의 특성상 겸업 자체가 적합하지 않거나 근무태도 불성실 등 겸업으로 인한 업무저해상태가 밖으로 표출되지 않는 한, 징계대상이 되기는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산하는 방법은 어렵지 않습니다. 국세청 사이트에서 접속하여 세액공제 사항을 입력하시면 어렵지 않게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하느 근로자 수가 5인 이상이라면 3.1은 법정유급휴일이므로, 그 날 근로하지 않더라도 유급휴일수당을 지급해야 하며, 결근한 것으로 볼 수 없어 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 따라서 계속근로가 예정되어 있다면, 주휴수당을 포함한 6일*4시간*10,000원= 240,000원을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법은 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장의 근로시간을 1주 52시간 이내로 제한하고 있습니다. 따라서 노사 당사자간의 합의로 주 3일 근무하더라도 법상 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.간접적으로 추정할 수는 있으나 개인정보보호법상 투잡사실을 직접적으로 확인할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입/퇴사 절차를 거치지 않고 단순히 근로계약을 연장하거나 갱신하는 것이라면 계속근로기간은 단절된 것으로 볼 수 없으므로 최초 입사한 날부터 퇴직할 때까지의 전체 재직일수에 대하여 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 이상 기간을 정하거나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 때는 수습 3개월 동안 최저임금 감액규정(최저임금의 90%)이 적용되며, 수습기간 중에 해고되었다고 하여 10% 해당하는 임금을 반환하도록 요구할 수 없습니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.