답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 몇 시간으로 부여하느냐에 따라 달라집니다. 즉, 1일 8시간을 근로하고자 한다면 법에서 최소 보장해야하는 휴게시간 1시간이 근로시간 도중에 주어야 하므로, 퇴근시간은 오후 1시로 정해야 할 것입니다. 야간 근로는 근로시간의 장/단과 관계없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용보험에 가입된다면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 인사/노무카테고리가 아닌 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 점주의 지휘/감독 하에 일정 보수를 지급받는 등 사용종속관계가 인정된다면 프리랜서계약과 별개로 근로계약을 체결해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 재해로 휴업한 기간은 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함되나, 취업규칙 등에서 병가 기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 제외한다는 규정이 있다면 병가기간은 제외할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선 사용한 연차휴가는 1년이 지난 다음 날에 발생한 15일의 휴가에서 차감할 수 있으며, 나머지 연차휴가에 대하여 1년간 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 부담해야 하는 세금이나 사회보험료를 사용자가 대신 납부하는 것으로 약정하는 계약을 네트제 계약이라 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제법 제4조제1항 단서에서 정한 사유에 해당하지 않는 한, 반복/갱신된 계약기간을 합산하여 2년을 초과한 경우에는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되므로 기간을 정한 근로계약을 체결할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다시 작성하고 교부하는 것이 바람직하나 상기 방법으로 수정하더라도 법 위반으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회계연도 기준이 매년 1.1.이라면, 직전년도 1.1.~12.31. 동안 80% 출근여부에 따라 당해년도 1.1에 연단위 연차휴가를 주면 됩니다.