답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수와 상관없이 가능합니다. 2. 배우자출산휴가는 10일간 유급으로 회사에서 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 형식상 3.3% 사업소득세를 원천징수하는 자여도 실질적으로 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로제공한 때는 근로자로 보아 상시 근로자 수에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로관계가 종료되면 해당 사업장에서 사용한 육아휴직도 종료됩니다. 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년간 사용할 수 있으면 2회 분할하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 이직사유는 사실대로 기재해야 하며 사용자는 질문자님이 요구한 바에 따라 신고할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우라면 조기재취업수당을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직일 전까지 연차휴가를 사용하거나 퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 경우에는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다. 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법상 ’20.1.1.부터 가족돌봄휴가 제도가 시행(남녀고용평등법 제22조의2 제2항 참조)되었으므로, 이를 취업규칙에 기재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 4일제를 도입하고 있는 회사도 더러 있습니다. 근로기준법에서 정한 기준에 위반되지 않는 한, 회사 사정에 맞게 주 4일제 근무를 채택할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 근로계약을 체결할 때 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금), 전단지 교부가 본래 업무에 부수되는 것으로서 간헐적으로 이루어진다면 가능하나 그러한 사정이 없을 때는 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 겸업상태에 있으나 이로 인해 이직할 회사에 어떤 손해가 발생한다고 단정할 수 없으므로 해당 사실을 이직할 회사에 사실그대로 알리시기 바랍니다.