답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 사실관계를 증명할 수 있는 자료를 확보해 두시기 바라며 이를 근거로 회사에 직장 내 성희롱 사실을 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월간 개근할 때마다 1일씩 부여하고 이를 입사일로부터 1년 이내에 근로자가 지정한 날에 주어야 합니다.2. 입사일로부터 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 1년이 되는 날의 다음 날에 15일의 유급휴가가 발생하며, 발생한 날부터 1년이 되는 날까지 근로자가 지정한 날에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1년간 80% 이상 출근하여 발생한 연차휴가 15일을 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변을 드리기 어렵습니다. 달력상에 피보험단위기간을 체크하여 180일 이상인지 확인해보시기 바랍니다. 피보험단위기간이란 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 합의해지로 본다면 사용자가 사직을 수리하기 전에 철회가 가능합니다.2. 육아휴직급여는 고용센터에서 지급합니다. 다만, 육아휴직기간도 근속기간에 포함되므로 퇴직금 및 연차휴가에 대한 부담이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.차량보조금 명목의 금품이 전제 직원에게 정기적/일률적으로 지급되는 것이라면 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일요일은 휴일근로가 아닌 통상근로이므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 최저임금 이상이므로 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금 기준으로 산정하는 바, 이 때 임금총액은 근로계약상의 임금이 아닌 실제 지급된 임금으로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로, 마지막 근로일이 12.26.이라면 퇴사일은 12.27.이며, 12.27.부터 14일 이내인 2024.1.9.까지 미지급된 연차휴가수당 및 월급여, 퇴직금을 모두 지급해야 합니다. 만약, 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 토/일요일은 소정근로일이므로 1.5배를 가산한 휴일 또는 연장근로수당을 지급할 법적 의무는 없습니다.