답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로일이란 실근로일이 아닌 노사 당사자 간에 근로하기로 정한 날 즉, 근로제공 의무가 있는 날로서 공휴일 등 휴일을 제외한 날 중 노사 당사자간에 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시간에 비례하여 지급되는 임금이라면 최저임금이 인상됨에 따라 그 총액도 당연히 인상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실무상 고용센터는 2년을 초과한 연속적 근로로 보아 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리가 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사직서가 수리되지 않은 것으로 보아 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 퇴사처리가 유예될 수 있습니다.2. 부당한 근무지 이동에 관하여는 노동위원회에 부당전직구제신청을 하여 다툴 수 있으며, 상기 사유만으로 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 이상이면 해당 급여는 최저임금 위반입니다(2024.기준).2. 사용자가 법적처벌(500만원 이하의 벌금)을 받습니다.3. 월급제는 매월 근무일수와 상관없이 고정적 임금을 지급받는 근로자이며, 시급제는 매월 근무일수에 따라 임금이 변동됩니다.4. 상기 답변을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의없이 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 경우라면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 시급제 또는 일급제 근로자의 경우 공휴일 근로 시 "유급휴일수당 100%+휴일근로수당 100%+휴일근로가산수당 50%(250%)"를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.극단적인 예지만 그렇습니다. 4대보험 지연신고에 따른 소정의 과태료가 사용자에게 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기간이 7개월이 약간 모자라 피보험단위기간이 180일 미만이 될 수 있어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.2. 2.29.퇴사한 이후에 일용근로자로서 구직급여 수급요건을 충족해야 구직급여를 수급할 수 있습니다. 2.29.전에는 고용보험이 중복되므로 피보험단위기간을 합산할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많으므로 9일이 아닌, 15일분의 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.