답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024년 건강보험 하한액은 19,780원이고, 279,266원의 월급여에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사업주가 변경되었다는 사실만으로는 근로관계가 단절되지 않으므로 계속하여 근로를 제공하면 되며, 사업주가 변경되었다는 이유로 사직한 때는 자발적으로 이직으로서 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가를 주어야 합니다. 연차휴가는 사용자의동의 없이 선사용(가불)할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 60세 이상인 근로자는 국민연금 가입 대상이 아니므로 국민연금을 공제할 수 없습니다. 부당이득반환청구소송 등 민사소송과 관련하여서는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 없으면 연장근로수당을 지급해야지 보상휴가를 줄 수 없습니다. 따라서 근로자 대표와의 서면합의가 있는지 확인해보시고 없다면 휴가를 사용하지 않고 연장근로수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 서로 다른 사업장이라면 근로관계가 승계된 것으로 볼 수 없으므로 종전의 근로관계는 단절되며 새로운 회사에 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 주어야 할 것입니다(즉, 새로 입사한 회사에서 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가 발생).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 했으므로 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 2024.1.27.에 사직의 효력이 발생합니다. 따라서 2024.1.27.부터 출근하지 않더라도 무단결근에 따른 법적 책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 부여할 경우에는 2024.1.1.에 연단위 연차휴가 7.7일이 발생하고, 월단위 연차휴가 5일을 합산한 12.7일이 2024년도에 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 미만 고용된 경우는 일용근로내용확인신고를 함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2023.12.1.~12.31. 동안 산정해야 할 임금은 2023년도 기준으로 책정됩니다.2. 2023년도에 발생한 연차휴가에 대한 사용청구권이 있는 마지막 달의 통상임금을 기준으로 연차휴가미사용수당을 산정해야 합니다.