답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 교육비 지급 여부는 귀사에서 정한 바에 따르면 되고, 해당 직원이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로 보아 근로기준법에 따른 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 올해 발생한 연차휴가일수가 20일이라면 이를 퇴사일 전까지 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가가 발생하며, 더불어 최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다(최대 11일, 총 26일).2. 추후에 기간을 정한 근로계약임을 증빙해야 하는 경우도 발생할 수 있으므로, 기간을 정한 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 일할계산하여 지급하려면 실근무일수가 아닌 월일수로 나눈 금액으로 반환해야 할 것입니다(2,010,580/31일*4일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 근로기준법상 근로자라면 1개월 전에 사직의 의사표시를 하였으므로 사용자의 사직 수리여부와 상관없이 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다. 따라서 출근의무가 없으며 무단결근에 따른 법적 불이익을 받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 별도의 정함이 없는 한, 1월 급여는 직전년도 통상시급을 적용하여 시간급으로 지급해야 할 것입니다. 2. 2023.2.1.~2024.1.31. 동안 80% 이상 출근해야 2024.2.1.에 연차휴가 17일이 발생하므로, 2024.1.9. 퇴사 시 2024년도에 발생하는 연차휴가는 없으며, 2023.2.1.에 발생한 연차휴가 중 사용자가 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 사용하지 못한 연차휴가가 있을 경우에는 이에 한하여 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없는 바, 11시간이 아닌 8시간을 기준으로 통상임금을 산정하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면, "월급여/월일수*(월일수-결근일수-주휴일수)"로 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 회계연도 기준으로 부여하되, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정하는 사유에 해당하지 않는 한, 근로자가 단순히 자발적으로 이직한 때는 구직급여를 수급할 수 없습니다.