답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.5.1.에 발생한 연차휴가에 대한 연차휴가미사용수당은 퇴직으로 인해 발생한 것이므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고란 사용자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것으로서 해고한 사실에 대한 입증책임은 이를 주장하는 질문자님에게 있습니다. 따라서 사용자가 확정적으로 해고한 사실을 증명할 수 있는 자료를 확보하시어 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상기 사유로 해고된 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 이직확인서 발급요청을 했음에도 불구하고 10일 이내에 발급하지 않은 때는 관할 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 물가상승률, 생계비 등을 고려하여 판단해 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로시간, 연차휴가, 해고의 제한 등 근로기준법상 일부규정을 적용받지 않으려면 상시 근로자 수가 5인 미만이 되도록 유지해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급에 주휴수당을 포함하려면 2023년 기준 최소 시급은 "9,620원×1.2=11,544원" 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 업무상 적정범위를 넘는 행위로 보여지므로 직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고하시기 바라며, 직장 내 괴롭힘으로 인정될 시 분리조치를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직급여제도를 설정하는 경우에 하나의 사업에서 급여 및 부담금 산정방법의 적용 등에 관하여 차등을 두어서는 안 됩니다(근로자퇴직급여보장법 제4조제2항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.호봉제는 연공서열 즉 근속연수에 따라 임금이 결정되는 임금체계를 말하는 반면에 연봉제는 개별 구성원의 능력·실적 및 조직 공헌도 등을 평가해 계약에 의해 연간 임금액을 결정하는 임금체계를 말합니다.