답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 평일에 근무하는 근로자 수가 5인 미만이라면 상시 5인 미만 사업장으로 볼 수 있으며, 2년을 초과하여 근로하더라도 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되지 않으므로 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일용 근로내용확인신고를 한 때는 마지막 일용 근로자로서 취업한 회사를 기준으로 구직급여를 신청할 수 있습니다.2. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근무한 때는 4대보험 가입대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약만료일이 도래하지 않았음에도 불구하고 계약만료일 이전에 사용자가 일방적으로 해고한 때는 부당해고에 해당합니다. 또한, 30일 전에 예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 일용근로자 발생 시 익월 15일까지 일용직 근로내용확인신고를 근로복지공단에 해야 합니다. 2. 소정의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 관행상 연차휴가 선사용을 허용해 왔다면 취업규칙 변경 절차(근로자 과반수의 동의)를 거치거나, 개별 근로자의 동의를 얻어 근로계약의 내용을 변경해야 할 것입니다. 2. 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 직접 전산상으로 신고하거나 그렇지 않은 경우에는 해당 사업주에게 이직확인서 발급을 요청한 후 이를 발급받아 고용센터에 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 어떤 손해에 대하여 얼마나 청구할 수 있는지에 대한 의문이 있으며, 설사 이를 청구할 수 있다 하더라도 질문자님이 지급받아야 할 임금을 청구함에 있어 아무런 영향을 주지 않습니다. 일단, 관할 노동청에 최저임금 위반, 근로계약서 미작성/미교부, 임금체불 등으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 별도의 정함이 없는 한, 금요일 시업시간 이후에는 근로제공 의무가 있으므로 그 날 근로하지 않은 때는 무급으로 처리할 수 있으며, 유급으로 처리하고자 한다면 연차휴가를 사용해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.요일별로 시간이 다를 경우에는 해당 요일에 근로하지 못한 시간에 대한 임금을 공제하는 것이 타당하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 매월 고정적인 월급여를 지급받는 월급제 근로자라면 2월 급여는 "월급여/29일*26일"로 일할 계산한 임금을 지급하면 됩니다.