답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당은 30일분 이상의 통상임금으로 지급해야 하는 바, 질문자님의 경우 단시간 근로자로서 "14시간/5*9,620원*30일=808,080원(세전)"을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변 드리기 어렵습니다. 즉, 정확한 임금계산을 하기 위해서는 휴게시간이 몇시간으로 언제 배정되어 있는지를 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일~목요일까지 개근하고 다음주 일요일에 근로제공을 한 경우라면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 2. 질문자님이 실제 근로한 시간과 예비군훈련시간이 겹쳐야 그 시간에 대하여 유급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의를 얻어 1주간 소정근로시간을 15시간 미만으로 변경한 경우에는 직장 가입자로서 건강보험, 국민연금에 가입대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사의 사정으로 7시간 근무가 이루어지지 않은 경우로서 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 지급할 의무가 있습니다. 2. 교육이 사용자의 지시/명령에 의해 이루어진 것으로서 이를 거부할 수 없다면 근로시간으로 보아 임금을 지급해야 하며, 두번째 주에는 1주간 소정근로일을 개근했으므로 "8시간*시급"으로 산정한 주휴수당 1일분을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 연차휴가수당을 제외한 매월 지급되는 월급여는 최소 "(48시간+주휴 8시간+연장 8시간*0.5)*4.345*9,620원= 2,507,934원(세전)" 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 가능합니다. 2. 해지하지 않더라도 연장된 근로계약서를 보관해 두시면 되며, 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약을 연장하여 추후에 계약기간 만료로 인한 이직을 하거나 다른 회사에 취업하여 비자발적으로 이직(해고, 권고사직, 계약기간 만료 등)해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하면 해고, 사직을 권고하고 이를 수용하면 권고사직, 질문자님이 일방적으로 근로계약을 해지하면 사직으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 뿐만 아니라 임금, 소정근로시간 등 근로조건이 변경될 때에도 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.