답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표자 및 사업장 주소가 그대로라면 단순히 상호가 변경되었다는 이유만으로 반드시 근로계약을 다시 작성하고 교부할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 입사한 날을 기재하면 되나 이를 증빙할 수 있는 서류가 있어야 추후에 회사에서 제출하도록 요구할 시 대응할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.11.27.~2024.4.26.(18개월) 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이라면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 여기서 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 100만원에서 3.3%를 공제하고 지급한다는 의미로 해석됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무사에게는 소송대리권이 없으므로 법원에 소송할 수는 없으나, 노동청에 진정하는 등 사건처리를 위임할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자 등록을 했더라도 사업소득금액이 연간 500만원 이하라면 피부양자로 등재가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 대기기간으로 보아 재직기간에 포함되어야 할 것입니다.2. 공개채용절차를 거쳐 종전과 다른 업무를 수행하기 위해 퇴사하고 입사한 사정이 있어야 종전의 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 있습니다. 3. 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.4. 2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.과지급된 연차휴가수당은 사용자에게 반환할 의무가 있습니다. 다만, 근로자의 동의 없이 해당 수당을 임금에서 공제하여 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 재직 중인 자에게 발생하는 것이므로, 2023년도에 퇴직하였다면 2024년도에 발생하는 연차휴가는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 산재로 인해 정상적이 노동력을 제공할 수 없어 이보다 용이한 업무에 배치한 것은 업무상 필요성이 있으므로 부당하지 않으나, 그러한 사정이 없음에도 불구하고 부당하게 다른 업무에 배치한 때는 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하시기 바랍니다.