산재했다고 기존부서에서마지못해사인하고 타부서로 발령나고 월급도 떨어지고 유배당한기분이고 다시복귀할방법이없나요?
산재했다고 기존부서에서마지못해사인하고 타부서로 발령나고 월급도 떨어지고 유배당한기분이고 다시복귀할방법이없나요? 산재때문에 사람취급도 못받고 이리저리 옮겨다니고 다친것도 서러운데 이건 더러우면 관두라는식이라고밖에 생각이안드네요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
산재치료 종결 후 원직복직이 원칙이나 불가피한 사정이 있으면 타 부서에 복직시킬 수도 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
사실관계가 구체적이지 않지만 산재로 인해 노동능력이 일부 상실되어 기존 업무수행이 어려워 회사측에서 부서변경을 한 것이라면
정당할 가능성이 높습니다. 이게 아닌 특별히 업무수행을 하는데 있어 제한되는 부분이 없다면 인사발령의 정당성이 부정될수도
있습니다. 질문자님의 경우 실제 노동위원회에 구제신청을 제기하여 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 산재로 인해 정상적이 노동력을 제공할 수 없어 이보다 용이한 업무에 배치한 것은 업무상 필요성이 있으므로 부당하지 않으나, 그러한 사정이 없음에도 불구하고 부당하게 다른 업무에 배치한 때는 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하시기 바랍니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
산재를 이유로 임금을 삭감하는 등 불이익을 주는 것은 위법입니다. 뭔지 모르겠지만 본인이 사인을 했으면 동의했다는 뜻이 됩니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
노동위원회에 부당전직을 다퉈보실 수 있습니다.
전직발령후 3개월 내에 하셔야하므로 빠르게 상담받아보시는 것을 추천드립니다.