답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액 또한 퇴직금과 동일하게 평균임금을 기준으로 산정하므로 불이익이 발생하지 않으며, 또한, 소정근로시간(노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간)을 변경하지 않는 한, 구직급여일액 하한액이 적용될 시 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 직접 탈락사유를 회사에 알리지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 탈락사유를 직접적으로 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제48조제2항에 따라 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 작성/교부하지 않을 시 500만원 이하의 과태료가 사용자에게 부과됩니다.2. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이면 휴일근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴게시간은 근로시간이 아닙니다. 따라서 이를 제외한 1주 소정근로시간은 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없거나 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하고 수습기간을 적용했더라도 수습기간 동안의 시급은 9,620원×0.9= 8,658원 이상이어야 하므로 최저임금 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 기관에 입사하기 전까지는 타 회사에서 인턴근무를 하더라도 이중 취업으로 볼 수 없으므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 공휴일에 쉬더라도 유급휴일수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로자에게 불리하므로 법 위반입니다.2. 출/퇴근 시간을 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 공휴일에 유급휴일로 보장할 의무가 없습니다. 다만, 사용자가 유급휴일을 부여하지 않아도 됨을 알면서도 유급휴일을 보장하기로 약속한 때는 이를 근거로 유급휴일수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.불가피하게 해외여행을 장기간 갈 경우에는 구직급여 연장신청을 하거나 실업인정일을 변경해야 합니다.