답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 중대한 귀책사유로 인한 권고사직 또는 해고가 아니라면 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험기간은 그 수급자격과 관련된 이직 당시의 적용 사업에서 고용된 기간으로 하나, 종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우에는 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산하고 종전의 적용 사업의 피보험자격 상실로 인하여 구직급여를 지급받은 사실이 있는 경우에는 그 종전의 적용 사업에서의 피보험기간은 제외합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(9시간*5일+주휴 8시간+연장 5시간*0.5+야간 6시간*5일*0.5)*4.345주*9,620원= 2,946,822원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 주장하는 임금을 지급하지 않을 경우에는 근로계약서 미작성/미교부(500만원 이하의 벌금) 및 임금명세서 미작성/미교부(500만원 이하의 과태료)에 대하여도 진정하시기 바랍니다. 근로계약서 및 급여명세서를 통해 질문자님이 주장하시는 급여를 지급하도록 요구할 수 있는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 월급여는 "(40시간+주휴 8시간+연장 8시간*1.5)*4.345*9,620원= 2,507,934원(세전)"이상 지급해야 하며, 기간의 정함이 없는 근로계약 또는 1년 이상의 근로기간을 정한 근로계약을 체결했다면 수습사용한 날부터 3개월 동안은 2,507,934원*0.9= 2,257,141원(세전)을 지급할 수 있습니다. 따라서 9.20.부터 10.9.까지 근로에 대한 급여는 "2,257,141원/30일*11일+2,257,141원/31일*9일= 1,482,920원(세전) 이상 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 건강보험은 입사일로부터 14일 이내, 다른 보험은 입사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 취득신고하면 됩니다. 2. 월 초일(1일) 입사가 아닐 경우 입사월에는 지역가입자로서 국민연금 및 건강보험료를 납부해야 하며, 월급여에서 공제된 국민연금 및 건강보험료를 반환하도록 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 원천징수를 하지 않았더라도 추후에 연말정산을 통해 세금 정산이 되므로 12월 급여에서 추가적으로 공제할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 1주 52시간을 초과한 근로를 시킬 수 없는바, 마지막 주가 다음 달에 이어진 경우에는 다음 달 첫번 째 주 근로시간을 합산하여 52시간을 초과했는지 여부로 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 당사자간에 별도 정함이 없는 한, 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로, 2.13.까지 연차휴가를 사용하고 그 다음 날인 2.14.에 퇴사하고자 한다면 퇴사일은 2.14.로 기재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간, 1주 40시간 근무자의 경우 최저임금에 산입되는 임금이 상기 금액이라면 최저임금 이상으로 지급되고 있으므로 법 위반으로 볼 수 없습니다.