답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. (20시간+주휴 16/5시간)*4.345주*9,620원= 969,740원(세전)입니다.2. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연장근로가 발생하지 않으며, 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용/산재보험은 휴직신고를 하여 해당 기간 고용/산재보험료를 납부하지 않아도 됩니다. 단, 사업장에서 출산전후휴가 기간 중 지급한 보수가 있다면 추후 지급한 보수에 대해 고용보험료를 납부합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불이 발생한 사실이 없다면 별도로 요구해야할 서류는 없으며, 퇴사하더라도 근로기준법 제39조에 따라 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 사용자에게 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의는 인사/노무와 전혀 관련없는 내용이므로 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수 산정방법에 대하여는 근로기준법 시행령 제7조의2에서 구체적으로 규정하고 있으므로 해당 조문을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 보험을 청구할 수 있습니다. 다만, 해당 보험과 산재보험은 중복하여 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴사하는 달에도 정상적으로 4대보험료가 공제되며, 이때 국민연금은 93,780원 그대로 공제되며, 나머지 4대보험료는 일할계산한 금액에서 마지막 근로일에 근로하지 못한 시간에 대한 임금을 공제한 금액에 따라 공제됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 12.1.~12.8.까지 실제 근로를 제공한 날이 하루라도 없으면 12월 급여는 청구할 수 없습니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동청에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 관할 노동청에 진정하시기 바라며, 사용자가 지급할 의사가 없을 경우 관할 노동청으로부터 체불금품확인원을 발급받아 관할 근로복지공단에 대지급금을 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 중도 입사자는 그 달의 국민연금, 건방보험료는 공제되지 않으며 다음 달부터 정상적으로 공제됩니다.