답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금은 월급여 기준으로 원천징수하며, 나머지 고용보험료, 건강보험료, 장기요양보험료는 일할계산한 월급을 기준으로 원천징수합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023년 5월 18일부터 계속근로기간이 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(매월 18일에 1일씩 최대 11일), 2024년 5월 17일까지 80% 이상 출근한 때는 2024년 5월 18일에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때, 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간 등 법에서 정한 기준에 따라 근로계약서가 작성되었는지 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.1.24.~2023.1.23.동안 80% 이상 출근 시 2023.1.24.에 연차휴가 15일이 발생하며, 2023.1.24.~2024.1.23.동안 80% 이상 출근 시 2024.1.24.에 연차휴가 15일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 9시까지 업무를 수행할 수 있는 상태에 임하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 사업장 소재지 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 퇴직일을 몇일로 정하느냐에 따라 퇴직금 청구여부가 달라집니다. 즉, 적어도 2024.1.2.자로 퇴사일을 정하여야 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 따라서 퇴직금을 안정적으로 지급받고자 한다면 1년이 지난 2024.1.2.이 되는 날에 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 월급으로 통상임금을 정한 경우에는 그 금액을 월의 통상임금 산정기준시간수로 나눈 금액을 통상시급으로 하고 여기에 0.5배 및 1.5배를 가산하여 야간 및 연장근로수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 채용결격사유를 두고 있어 해당 질병이 채용결격 사유에 해당될 경우에는 채용되기 어려울 수 있습니다. 다만, 우울증만으로는 채용결격사유가 되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는바, 약 (180만원*30/31+180만원+180만원+180만원*1/30)/92*30*580/365=2,799,097(세전)입니다.