답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고일(마지막 근로일의 다음 날)은 12.1.이므로 30일 전에 예고한 것으로 보아야 합니다. 2. 수요일 근무로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴직유형을 불문하고 휴직기간 중에 타 사업장에서 근무하는 것은 겸업에 해당하며, 해당 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 사용자의 승인없이 겸업을 한 때는 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 정년 규정을 두고 있지 않은 때는 일정 연령에 달하더라도 계속적으로 근로제공을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비록 인센티브는 청구할 수 없다고 보더라도 실제 해당 사업장에서 근로한 사실이 있는 경우 이에 따른 임금을 청구할 수 있습니다. 또한, 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않은 때는 500만원 이하의 벌금이 사용자에게 부과되므로, 임금을 미지급할 경우 관할 노동청에 임금체불과 함께 근로계약서 미작성/미교부에 대하여도 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 없습니다.2. 질문자님이 말씀하신 바와 같이 1년간 80% 출근율에 따라 부여되는 연차휴가는 과거 1년 근로에 대한 대가이므로, 퇴사일 이전에 모두 사용할 수 있습니다. 다만, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증할 수 있다면 일부만 사용이 가능하며, 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.11월 중도 입사자의 경우 11월은 지역가입자로서 국민연금 및 건강보험료를 납부하며, 12월부터 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험료를 납부합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장에서 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이라면, 계약기간 만료로 인하여 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무와 질병간에 상당인과관계가 있다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 산재승인여부는 회사가 결정하는 것이 아니라 공단에서 결정합니다. 다만, 업무상 사고보다는 업무상 질병의 경우 인과관계 입증이 상대적으로 어려우므로, 가까운 노무법인에 방문하여 산재 전문 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법, 최저임금법 등 노동관계법령을 위반하는 노사 당사자간의 합의는 그 효력이 발생하지 않으므로, 최저임금에 미달하는 임금을 지급하거나 주휴수당을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직서를 작성하지 않았다면 권고사직을 했다는 점에 대하여 사용자가 입증해야 할 것이므로, 일단 해고예고수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.